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千万大学生涌向就业市场 这三个行业领跑“秋招季”-财新闻

 2022年高校应届毕业生第一波的招聘高峰——秋招已落下帷幕。与往年相比,今年企业纷纷扩大应届大学生的招聘规模,但面对难得一遇的招聘需求热度,超过六成的毕业生更加热衷于参加研究生或者公务员考...

 2022年高校应届毕业生第一波的招聘高峰——秋招已落下帷幕。与往年相比,今年企业纷纷扩大应届大学生的招聘规模,但面对难得一遇的招聘需求热度,超过六成的毕业生更加热衷于参加研究生或者公务员考试。

 人力资源服务商前程无忧日前发布的《2022高校毕业生秋招行情》(下称“秋招行情”)显示,通过对今年下半年启动招聘的3000多家雇主统计发现,七成以上的雇主2022届毕业生招聘量超过了2020届毕业生,43%的雇主2022届毕业生招聘量达到了三年来的最大值。

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 复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯对第一财经表示,在2021年909万的基础上,2022年高校毕业生人数将达到史上最多的一年,比2021年增加167万人,这对青年就业市场会造成一定的挑战。

 前程无忧首席人力资源专家冯丽娟对第一财经表示,在经济快速恢复、在线业务蓬勃发展和企业纷纷着手新业务、新市场布局等多重因素的影响下,今年秋招形势明显好于去年,但秋招主要在大企业和名校生之间进行,目前对于总规模超过千万的2022届大学毕业生就业前景还难以下定论,还要看国考和研究生考试后明年春招的情况。

 这三个行业领跑“秋招季”

 秋招行情显示,2021年9月1日至今,前程无忧网和应届生求职网去重发布的应届生招聘职位达60.3万条,招聘人数达103.5万人,是2020秋招(2021应届毕业生)同期的1.8倍,是2019秋招(2020应届毕业生)同期的146%。

 按照雇主核心业务所属的行业分类,前程无忧网上61个行业中38个行业2022届毕业生招聘需求超过2020届毕业生10%以上,52个行业2022届毕业生的需求超过2021届10%以上。

 从具体行业来看,半导体、软件和生物制药行业人才需求量增长最快。

 疫情对全球供应链的影响和多国将“芯片”产业上升为国家战略,促使半导体/集成电路企业纷纷加大研发、扩产和建厂。用人需求在校招和社招端都“火箭式”上升。参加调查的187家半导体企业中,超过一半招聘计划完成率不足60%。

 电子信息专业的毕业生在今年的秋招中最“炙手可热”。受访的211/985院校电子信息专业硕士学历毕业生人均工作机会4.2个,雇主offer的薪酬水平也是一家高过一家。

 生物制药行业(健康产业)的毕业生需求保持了2020年的强劲势头,招聘量比2021届增长了38%。生物制药行业的市场推广、数据算法、信息管理和在线客服等,甚至行政财务岗位的毕业生招聘量均大幅飙升。与之关联的农业和食品领域的毕业生招聘也接近倍增。

 冯丽娟对第一财经表示,由于国际订单多,在线零售大幅度提高,电脑和其他可以在家上班用的电子产品全球缺货,今年制造业对大学生的需求量大幅增加。这其中存在结构性矛盾,很多制造业虽然都是数控和自动化生产,但设计软件、设计、数字分析和算法之类岗位也需要大学生来工作,不过由于成本考虑,很多制造业工厂都不在市区,招聘大学生的难度很大。

 秋招行情显示,缺人已经成为制约我国产业链和供应链快速复苏的一大因素。即使在一线城市的生产企业,招募生产类岗位的毕业生也非常困难,三四线城市的招聘则更加困难。

 9月份以来的数据显示,四个一线城市毕业生的招聘量占总体校招量的32.7%,前十大城市的毕业生招聘量占54.6%。大企业中一些较为偏远的能源建设项目、汽车/配件厂、电子设备和食品加工等岗位招聘难度出乎意料,一些企业开展异地轮岗项目,就会出现一部分年轻员工离职现象。

 每年的招聘季都会上演“几家欢喜几家愁”,由于资本的远离,2021届毕业生招聘量前五中的房地产和教培行业2022届毕业生招聘量均跌出前十,今年毕业生秋招量分别相当于去年的57%和61%。

 值得注意的是,电子商务行业雇主的2022毕业生招聘量比2021年下降11%,为三年来的首跌。虽然几个互联网大厂纷纷表示是“有史以来最大招聘”,但是众多小规模的电商雇主和相关的服务企业表示,更倾向成熟人才,也有表示“用不起大学毕业生”。

 冯丽娟认为,企业对2022届名校毕业生的争夺和一些“大厂”优化“减持”35岁+员工是一枚硬币的两面。技能升级是大龄员工的致命伤,大学生更加能够适应数字化时代,企业更倾向购买技能而非经验,纷纷加码2022届高校毕业生的招聘数量以实现人力资源的腾笼换鸟。

 大学生“慢就业”现象尚未改观

 我国的青年调查失业率一直高于全国城镇调查失业率,高校毕业生的就业问题也是我国就业工作的重中之重。今年中央经济工作会议指出,解决好高校毕业生等青年就业问题。

 青年失业率偏高既有总量因素制约,又有结构性因素影响。青年群体结构性就业矛盾日益突出,供需脱节、人岗不适、“慢就业”现象时有发生。

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 姚凯表示,千万毕业生涌入就业市场,就业压力必然有所加大,部分行业和头部用人单位出现就业内卷现象,使得青年失业率有所上升。在青年就业群体中也存在结构性失业,大学生学校里获得的知识技能与企业用人单位需求有一定的脱节。

 秋招行情显示,报考研究生的2022届毕业生数量将再一次刷新纪录。家长,甚至一些学校、同学之间都在告诫“本科不足以找到一份好工作”。一些知名高校更是发出了近乎50%的本科保研offer。

 前程无忧在2021秋招中对4047名211/985的应届毕业生调查发现,64%的本科毕业生表示会攻读研究生,26%的硕士研究生说想读博。此间超过半数的毕业生说“考研是听从和满足父母或者学校的要求”。

 冯丽娟认为,211/985等学校已经出现硕士研究生为主力求职人群,学历的内卷已经成为事实。商业环境的瞬息万变,当下的知识获得和能力培养主要来自于行动(工作),特别是团队合作,这是学校很难提供的。就业和行业固然有风口,但是从一个更长的周期的来看,边学边用,边做边学才是打开职场的正确方式。

 姚凯认为,应对千万大学生对就业市场造成的挑战,应高度重视大学生就业创业工作,充分挖掘政策类和市场类就业供给能力,调动金融、财政、政策等各类杠杆扩大就业岗位供给,充分发挥互联网+就业等新型就业形式吸纳就业的作用。以创业促进就业,围绕大学生创业要形成全生命周期的孵化服务体系,以大学生创业有效带动就业。


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