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女子怀孕七个月被公司称没产假劝退 职场现状很窘迫谁能解决?-财新闻

 女子怀孕七个月被公司称没产假劝退,职场现状很窘迫,谁能解决?接下来就让我们一起来看看具体的消息介绍,希望对大家有所帮助,感兴趣的话记得跟朋友一起分享。 女性,多么柔弱的名字。她们...

 女子怀孕七个月被公司称没产假劝退,职场现状很窘迫,谁能解决?接下来就让我们一起来看看具体的消息介绍,希望对大家有所帮助,感兴趣的话记得跟朋友一起分享。

 女性,多么柔弱的名字。她们需要人用怜悯的眼光来看,仿佛她们不再是一棵笔直的大树,而是需要被照顾的对象。当她们向整个社会输入更多的养分,其中包括她们的智慧、生育等等,我们又可以回馈给她们什么呢?

 有这样一个场景需要你试想一下:当孕妇被PUA,你会站出来帮助她吗?

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 最近,在河南郑州的某位女士称,自己已经怀孕七个半月了,公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己,且不给自己安排工作。此事一经曝光,有媒体去采访涉事公司。但是该公司的工作人员称:“没有人知道她怀孕了。”此外,公司经理说:“她怀孕了,来回跑不适合做销售。”最后经过一番调解,该公司表示:尊重女性,保护孕妇在工作期间正常应得的合法权益。

 这家公司所说的,应该也是全社会要做到的。

 针对“女子怀孕七个月被公司称没产假劝退”一事,在达成一致之前,该公司的回应是:外编人员没有产假。其实有太多单位都是这种情况,怀孕了辞退,想要再来重新应聘。

 比如,有网友说:“我也有同样的经历。我被欠薪8个月,挺着大肚子维权仲裁让找检察,检察让找仲裁,社保欠费生育险不能报销,还有税务也推三阻四不管。到现在,一分钱也没要回来。”

 还有人提到曾经的同事:上家公司的饭菜很差劲,甚至头发丝、铁丝都是经常的事情。有个同事怀孕了没法再吃公司的饭菜,就想请假保胎,但公司只给六个月的保胎假,而且保胎假期间不给交社保,也不保留职位,逼得她没办法只能辞职。

 当一个公司为了自己的发展而舍弃员工的利益时,是否违法?

 客观说,如果女性的权益得不到保障,那么谁来生二胎、三胎呢?如果基本上生育≈失业,那么还有谁会愿意冒险去生二胎或者三胎?

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 试问一下,如果一个家庭有足够的金钱,谁会怀孕到7个月还工作?还不是为了挣点养家糊口的钱,其实企业大可以安排一个轻松一些的内勤工作,真的不要再劝退一个坚强的孕妇了,这样做很残忍的。

 另外,对一些私企来说,有些规定可能有些形同虚设。女性怀孕工作难,企业确实也难。但企业辞退一个孕妇可以得到多少利益?到头来,都是被舆论谴责,以及许多员工的内心鄙视。

 总之,无论她是正式员工还是临时员工,孕期及哺乳期企业都不得辞退。

 如果还可以做得更仁慈的话,希望企业可以对怀孕的员工宽容以待。往长远来看,也是对所有女性员工的激励,一个员工可以过好自己的生活,一定也可以好好工作。

 愿更多女性的职场困境被人看见,也可以得到切实地解决。

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