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真心谈心暖人心-财新闻

(通信员:林永童)近日,三明市森林消防支队泰宁大队围绕密切内部关系主题开展了一次形式新颖的大谈心活动,他们一改以往“干部骨干唱独角戏”“三天两谈‘重点人’”“你的套路我都懂”等传统教育方法,积极调动指...

(通信员:林永童)近日,三明市森林消防支队泰宁大队围绕密切内部关系主题开展了一次形式新颖的大谈心活动,他们一改以往“干部骨干唱独角戏”“三天两谈‘重点人’”“你的套路我都懂”等传统教育方法,积极调动指战员人人参与,深得大家好评。

当前,基层指战员普遍都是年轻的90、00后,年轻干部骨干作为“谈心者”,有时也同样被心结困扰,不能起到很好的谈心效果。大队决定来一次“跨龄”大谈心,让80后的老大哥同90后、00后的年轻人坐下聊聊。一场谈心下来,三中队的见习消防员刘跃说道:“出乎意料,这次谈心氛围比以往更加融洽,教导员就像一位老大哥,给我讲了入伍以来的一些趣事和遇到的困难,我的思想疙瘩也在聊天中得到了化解。”

一样的教育主题,一样的谈话技巧,无法适用于各个层级的指战员。要知道,谈心的对象不仅仅是“刺头兵”,干部骨干和普通消防员的心理健康同样不容忽视。三中队指导员赵梓同说道:“中队指战员年龄差距大,家庭背景也各不相同,我们根据每名指战员的实际情况灵活制定谈心策略,取得了不错的效果。”同时,该大队党委带队,结合年终工作总结的时机,融入各个层级的谈心活动,深入了解指战员工作生活中的困扰,使大队的内部关系建设迈上了新台阶。

“谈心者首先要学会倾听和思考,让谈心对象能够打开心扉、完成交流互动,这样才能更加深入了解和解决问题。”以往谈心过程中常见“干部骨干唱独角戏”,上级开口就滔滔不绝,谈心对象不能吐露心声,反而成为了“听众”。三中队四级消防士郑同性格比较内向,不善于表达内心,中队指导员赵梓同看在眼里,时不时借查哨、帮厨、训练之余等时机找郑同闲聊几句,主动做一位合格的“倾听者”,慢慢和郑同成为了无话不谈的好朋友。

“千万别小瞧谈心活动,它是指战员心与心之间的连心锁,它是密切内部关系的‘传家宝’。告别老一套办法谈心交心,创新思维方式,以指战员为主体解决问题,才能确保部队内部稳定和长远发展。”副教导员刘俊锁感慨到。


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