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阿里女员工侵害案终有交代 涉事男被开除再求职艰难

时间:2021-08-10 15:43:50 来源:

导读:本文是由zx网友投稿,经过编辑发布关于"阿里女员工侵害案终有交代 涉事男被开除再求职艰难"的内容介绍。

 阿里女员工侵害案终有交代,涉事男被开除,恐遭封杀再求职艰难,接下来就让我们一起来看看具体的消息介绍,希望对大家有所帮助,感兴趣的话记得跟朋友一起分享。

 8月7日,阿里巴巴一女员工网络发文称,7月27日,自己被上级领导强制前往济南出差,遭男领导曲一(王某)及客户张某在饭桌上灌酒并遭到侵害。被张某摸胸、摸腿、摸私处,且被其带到无人包间进行猥亵,回到酒店后又被曲一性侵。

阿里女员工侵害案终有交代 涉事男被开除再求职艰难

 她于7月28日下午报警后,也向公司上级部门多人反映问题,提出诉求。但是均遭遇冷漠和各种推诿,涉事男员工正常上班,并未受到任何影响。截止到8月6日,她并未得到满意答复。她于8月8日在阿里巴巴公司食堂拉横幅,发传单讨要说法,但现场人员均反应冷漠,只顾打饭。

 经过一个周末的发酵,该事件登上了各大平台的热搜,8月9日,阿里巴巴终于给了受侵害女员工一个交代。

 8月9日清晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工承认和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为,警方正在调查取证。

 张勇表示,事件对这位女员工造成了巨大的伤害,无论警方的调查结果如何,“我们会尽全力关心和照顾好她。”

 紧接着,杭州市妇联回应称,将持续关注此事。而涉事一方,济南华联超市8月8日也发布声明称,就该事件华联超市会全力配合警方工作,涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。

 济南槐荫公安微博也于8月8日通报,济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情,目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果,将及时向社会通报。

 网上还爆料,涉事阿里男员工曾到字节跳动应聘并面试,随后字节跳动HR表示确有其事,并表示:在核查后,已经第一时间在人才库中备注了情况,并无限期终止该候选人王某(曲一)招聘流程。如其违背法律、道德事件有明确结论,会将该候选人加入字节跳动黑名单,永不录用。必师傅不难推测,曲一(王某)接下来的求职之路会比较艰难。

 阿里巴巴作为一家总员工数超过25万的巨大型企业,个别员工的犯错和犯罪不可能完全杜绝,但阿里巴巴在此次事件之初表现出的迟钝与冷漠备受指责。女员工在公司内部反映未获重视,暴露出公司缺乏组织保障的问题,也不乏其企业文化跑偏的因素,导致出现了重大判断失误。直到引爆了网络舆论,公司形象受到严重损伤,公司才做出了一系列补救动作。

阿里女员工侵害案终有交代 涉事男被开除再求职艰难

 不论CEO张勇的深受触动,他震惊、气愤、羞愧,是真是假,希望阿里巴巴亡羊补牢,为时不晚。能承担起企业法律责任与义务,健全防治性骚扰内控机制,形成性别友好的企业文化和制度,尽到一个大企业的自觉与责任担当。

 聚会劝酒灌酒需谨慎 一不小心将涉嫌共同犯罪

 除了上述事件本身外,职场应酬中变味的“酒文化”和职场性骚扰等话题都受到了热议,“拼酒、灌酒、逼酒”成为常见的陋习,有不少网友就表示,曾被职场灌酒、被职场骚扰。

 某媒体还发起了“酒桌文化”的投票,目前表示“反对”的占大多数。绝大部分网友都表示了“强烈反对,文化糟粕,职场霸凌”。

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