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2020年出生率暴跌 国内人口出生率跌破1%-财新闻

 2020年是比较独特的一年,因为国内出现了60年来最低的人口出生率,这就意味着中国的人口资源优势将会逐步消失,为了应对这样的局面,育儿假应声出台,这会对国内新生儿的出生有帮助吗? ...

 2020年是比较独特的一年,因为国内出现了60年来最低的人口出生率,这就意味着中国的人口资源优势将会逐步消失,为了应对这样的局面,育儿假应声出台,这会对国内新生儿的出生有帮助吗?

 人口是社会经济发展的根本,如果人口出生率下跌,就会造成未来劳动力严重不足,届时国内的各领域就会出现用工荒的问题,像德国、日本等地都已经因为人口负增长出现了类似的情况,未来国内恐将也要走上这条道路。

 2020年国内的人口出生率约为8.52‰,是第一次跌破1%的标准,这也宣告中国社会已经进入了全面少子化的时代。更让人担忧的是,人口死亡率约为7.07‰,也就是说国内出生和死亡人口正在持平,人口增长接近停滞。而造成出生率暴跌的原因有很多,首先就是结婚率下降。

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 2020年国内只有1600万人结婚,打破了17年来的最低记录。其次就是国内的结婚年龄越来越大。从之前的24岁延迟到了目前的29岁,晚婚晚育导致人口出生情况越来越不乐观。

 最后就是养育成本的问题。

 往往年轻人为了结婚买房买车花光了积蓄,还贷过程中根本没有 余力供养孩子,所以造成了低生育率的问题。当然在这些问题之外,还有一个比较突出的情况,那就是女性普遍不是非常乐意生孩子了。因为女性产子就意味着起码要请几个月,甚至1年的育儿假,这期间是无法正常工作的。而且生完孩子后女性的情绪和性格可能也会发生一些变化,这对她们的工作事业而言是非常大的冲击。试想一个部门的重要员工,因为生孩子将工作放下了1年之久,即便返回公司估计也很难适应公司快节奏的发展。正是因为这些原因,不少企业的招聘部门都拒绝招收未婚女性,毕竟如果女性集中生孩子,公司的发展就彻底停摆了。

 所以面对自身和企业上级的压力,多数女性开始拒绝生孩子,或者晚生孩子,这也是造成人口出生率暴跌的一个主要原因。可是人口出生率低也需要解决,为此国内专门为男性也提供了陪产假。可能不少人会问,男性又不用生孩子,再说了照顾妻儿有家里老人在,干嘛要让男性也休假呢?实际上开设陪产假的意义不仅在于让男性发挥帮助作用,同时也是为了避免企业歧视女性所提出的无奈之举。男性和女性一同休假,这就没有办法从性别上对员工进行挑剔了,所以这也是从企业层面上解决了歧视女性的问题。而且男性陪产假早已经不是新鲜事了,在国外男性休假陪同妻子照顾新生儿属于常态。

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 2020年,日本前首相的儿子就公开表示,妻子因为要生孩子,所以自己要请假2个星期陪同妻子育儿。无独有偶,在法国,男性可以最多享受1年的陪产假。而瑞典更是有16个月的带薪休假权利。在德国更突出,不管男女,只要生了孩子就可以休假3年,其中有1年是带薪休假。不得不说国外已经被低生育逼得没有办法,所以才会在福利待遇上一再让步。如今国内也迎来了属于国人的陪产假期,今年9月16日,天津就表示已经在考虑增设男性陪产假。而广东也已经有了相关规定,今年12月1日,广东通过了一个新管理办法,最多给予男性15天的陪产假。

 如今国内也已经加入了男女同时休假的行列,未来企业应该也不会因此减少女性的就业机会,所以女性的产子意愿也会有所提升,在这样的社会发展趋势下,未来国内的新生儿出生率也会得到提高。

 不过这样的做法在有的人看来可能也无济于事,毕竟企业可以根据结婚与否来选择员工,没结婚的优先考虑,结了婚生完孩子的也优先考虑,这样一来对男性就业恐怕也有一定的影响。

 关于这样的管理办法,大家有什么好的建议吗?


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