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苹果公司允许员工公开讨论工资 苹果公司发布内部备忘录-财新闻

 根据NBC获得的一份员工备忘录,苹果宣布,在世界上价值最高的公司之一的员工在几个月内就员工收入问题引发内部争议后,员工有权讨论工作条件和工资。自2016年以来,苹果表示,其在美国的员工达到...

 根据NBC获得的一份员工备忘录,苹果宣布,在世界上价值最高的公司之一的员工在几个月内就员工收入问题引发内部争议后,员工有权讨论工作条件和工资。自2016年以来,苹果表示,其在美国的员工达到了同工同酬的目的。但是根据两个现任和前任员工的说法,他们实际上无法验证这一点。

 现在,根据这份备忘录,苹果告诉员工,他们有权讨论自己的工资,并在外界表达自己的关注,这对这位著名神秘的科技巨头来说是一个巨大的变化。

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 这份备忘录被贴在苹果的内部人员网站上。苹果在美国有多达8万名临时员工和受薪员工可以访问该网站。

 “我们的政策不限制员工自由谈论他们的工资、工时或工作条件。”备忘录写道。我们鼓励任何有疑问的员工以最舒服的方式提出,无论是内部还是外部,包括他们的经理、任何苹果经理、人员支持、业务伙伴或商业行为。

 这段话肯定了《国家劳动关系法》赋予私营部门员工的权利,允许工人组织起来讨论工作时间和工资。备忘录呼应了苹果商业行为政策中的语言,其中规则中的任何内容都不应解释为限制你自由谈论工资、工时或工作条件的权利。

 今年早些时候,当一群活动家和股东提出要求时,苹果拒绝在其就业协议中增加类似的叙述。据科技活动家IfeomaOzoma介绍,该公司表示,这些语言已被其商业行为政策所涵盖。

 备忘录对于像CherScarlett这样的苹果组织者来说是一场胜利。他们在国家劳动关系委员会的指控中表示,该公司通过关闭非正式的薪酬调查和封锁薪酬平等的Slack渠道,限制了他们讨论薪酬和工作条件的能力。

 8月以来,对苹果的不公平劳动行为进行了8项指控,涉及的问题从非法解雇到骚扰。其中一项指控被驳回。

 负责监督美国劳动法的联邦机构NLRB正在调查其他七项指控。如果发现任何指控都是可信的,可以迫使苹果发布类似于今天发布的通知,确认工人有权说出自己的想法。

 加州大学黑斯廷斯法学院教授VeenaDubal说:“这是员工的胜利,因为这表明苹果知道如果这件事被裁决,他们就会输。但也强调了法律对不公平劳动的威慑力有多小,工人的组织权利受到侵犯时能得到多少。

 几个月来,苹果的工人一直在反驳他们收入不透明的问题。苹果的多样性和包容性页面指出。在世界范围内,所有性别的员工都从事类似的工作,有可比性的经验和表现,收入是一样的。然而,进行非正式薪酬调查的员工发现了可能的薪酬差距,并要求苹果进一步讨论这些差距。他们说公司没有这样做。

 此前,苹果还关闭了工发起的三项薪酬平等调查,理由是禁止收集个人身份信息,不允许在公司企业账户上进行这样的调查。

 9月,苹果的一名软件工程师斯嘉丽对该公司提出了NLRB指控,声称当工人试图讨论他们的工资时,该公司报复了从事保护活动的工人。她最近和苹果和解,要求NLRB撤回她的指控。

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 “斯嘉丽和其他勇敢的员工帮助苹果揭示了薪酬的公平性和透明性,”她的律师亚历山大·费尔斯蒂纳说。因此,公司不同部门的员工之间的对话正在以前从未发生过。我们希望这种关键的组织工作能够继续下去。

 斯嘉丽说,她不能谈论她和解的细节。她无法评论她是否打算继续与#AppleToo(一个由她创办的倡导团体)一起组织工作。

 该组织的联合创始人之一珍妮克·帕里什(JannekeParrrish)于10月被苹果解雇,因为她在内部调查泄露事件时删除了工作手机上的文件。她还指控该公司不公平的劳动行为,称该公司因其组织行为报复了她。

 帕里什说,她认为苹果的最新备忘录是员工的一大胜利。她说:“我们几个月来一直在说,工人有权利听到我们的声音。苹果多次试图阻止我们使用我们的声音,讨论工作条件和工资。这份备忘录表明,我们有合法的说话权。这也显示了工人们齐声发出的力量。当我们一起工作,一起说话的时候,即使是最大的公司也要听我们的。


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