瑞尔集团启动2026届校园招聘，精心培养"未来掌舵人"

近日,中国领先的口腔医疗服务集团——瑞尔集团正式拉开2026届校招大幕,开展以“瑞守初心 你做主场”为主题的校园招聘。本届校招面向全国口腔临床专业硕博应届毕业生,旨在为行业的持续发展注入新鲜血液,并为怀揣口腔医疗梦想的学子们搭建起实现职业理想的广阔舞台。

寻找未来“口腔领军者”:5年后,他们将成为中坚力量

此次校园招聘,瑞尔集团将目光投向更具长远性的目标——寻找“5年后的科室核心骨干与管理者”。瑞尔集团致力于从源头挖掘兼具专业潜力与领导力的优秀人才,通过系统性培养,助力他们在未来成长为独当一面的主任、院长级专业工作者。

据悉,本次瑞尔集团招聘岗位覆盖全科医生、牙周医生、牙体牙髓医生、儿牙医生、修复医生、种植医生、正畸医生等多个口腔细分领域,全面满足不同专业方向毕业生的职业需求。与此同时,本次热招城市包含北京、上海、江苏、重庆、成都、西安、长沙、深圳、广州、青岛、大连等众多一线及重点城市,为求职者提供了丰富的地域选择。无论是追求一线城市的发展机遇,还是青睐区域中心的潜力市场,应届毕业生们都能找到适配岗位。

全方位赋能成长:打造医生专属发展快车道

对于即将加入的2026届应届毕业生,瑞尔集团承诺提供“全周期、多维度”的赋能支持,助力他们在临床与学术领域实现快速成长。具体包括:

以成熟的多维度诊疗保障体系,夯实临床根基,确保每位医生从起步阶段就能接触规范、高效的诊疗流程;以多元学术资源拓展视野,构建从基础研究到临床实践的学术成长闭环,鼓励医生持续精进专业能力;以顶尖诊疗资源与数字化设备矩阵为精准诊疗赋能,让年轻医生站在技术前沿,提升诊疗效率与质量;以系统化成长体系提供全周期培养,从入门到进阶,每一步都有清晰的学习路径与导师指导;设置双通道职业路径,专业与管理并行,精准匹配不同发展诉求,无论是专注技术的“专家型医生”,还是擅长统筹的“管理型人才”,都能找到适合自己的发展方向;营造有温度的职场共同体,通过团队支持、文化浸润与生活关怀,让医生在专注职业发展的同时,感受到集体的温暖与归属感。

依托这一系列举措,瑞尔集团旨在让每一位有梦想、有才华的年轻医生都能充分施展才华,在实现个人价值的同时,也为患者提供更优质的口腔医疗服务。

以赛促精:“瑞尔杯”未来牙医精英挑战赛同步开启

伴随校招同步展开的,还有“瑞尔杯”未来牙医精英挑战赛。作为瑞尔集团专门为校招医生精心打造的梦想舞台,挑战赛同步开启“专业病例”、“医德医风”双赛道,并准备笔记本电脑、瑞尔学院精品课程等丰富的学习装备与资料奖品。“专业病例”赛道聚焦专业提升,助力未来牙医打磨精湛医术,在实践中锤炼本领;“医德医风”赛道则着重筑牢职业根基,培养高尚的职业操守。无论想展现专业实力,还是践行医者仁心,都能在这个舞台上找到属于自己的天地。

坚守长期主义:以人才战略驱动行业进步

瑞尔集团方面表示,集团始终将人才视为最核心的资产,此次校园招聘是人才战略的重要举措之一。“我们不仅在招聘医生,更是在寻找未来能与瑞尔共同成长的伙伴。”通过吸纳优秀的口腔临床专业硕博应届毕业生,瑞尔集团希望为行业输送更多兼具专业能力与责任感的新生力量,共同推动中国口腔医疗事业的高质量发展。同时,瑞尔集团也为每一位入职员工提供坚实的职业保障:尊重学术与专业的整体氛围、清晰的晋升机制、有竞争力的薪酬福利、开放包容的企业文化,以及“以员工为中心”的生活支持体系,让医生在安心工作、快乐生活的同时,专注于专业能力的提升与职业理想的实现。

二十余年深耕:口腔医疗领域的标杆企业

自1999年创立以来,瑞尔集团始终坚守高端服务品质,在口腔医疗领域深耕细作,逐步成长为行业的标杆企业。2022年3月,瑞尔集团成功登陆港交所(股票代码:6639),成为港股首家口腔专科连锁企业,也是中国口腔行业首个全国性品牌连锁上市公司。多年来,瑞尔集团依托“瑞尔齿科”与“瑞泰口腔”双品牌战略,已在全国范围内构建起庞大的连锁网络:覆盖4大区域,布局15个城市,拥有118家专业口腔门诊,配备1556台国际标准牙椅,汇聚999名经验丰富的专业医师团队,累计服务患者超1230万人次……一系列数字背后,是瑞尔集团对服务品质的坚守、对技术创新的追求,以及对患者需求的深度洞察。

以责任为底色:为医生与行业创造价值

在专注业务发展的同时,瑞尔集团始终不忘社会责任。集团秉持“成为世界领先的口腔医疗集团”的愿景,坚守“诚信、专业、做好人”的核心价值观,践行“以客户为中心 - 顾客即家人”的服务理念,将患者的满意度作为衡量服务的最高标准。值得关注的是,瑞尔集团始终致力于为医生打造尊重学术、公平、多元的发展环境:从应届毕业生的“职场第一站”到资深医生的“职业跃升平台”,从专业技能的深度培养到管理能力的全面赋能,集团通过完善的制度设计与文化浸润,让每一位医生都能在瑞尔找到成长的土壤与发光的机会。这种对人才的尊重与投入,已成为瑞尔集团持续发展的核心驱动力。

今日的瑞尔集团,正站在新的起点上。2026届校招的启动,意味着更多新鲜的血液即将注入——他们可能是未来某科室的技术骨干,在复杂病例中突破创新;可能是区域医疗服务的推动者,让优质资源惠及更多人群;可能是行业标准的探索者,用专业与责任重新定义口腔医疗的服务边界。而这些即将加入的年轻人,不仅是瑞尔集团的“新生力量”,更是中国口腔医疗事业高质量发展的“未来引擎”!